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Le rôle des facteurs socioculturels et institutionnels lors du transfert des connaissances (i.e. pratiques RH) au sein des firmes multinationales

Igor Volkov
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Igor Volkov

Résumé de la communication

Les grandes entreprises multinationales possédant les technologies avancées et les meilleures pratiques de gestion cherchent à les transférer dans un ensemble d’unités pour rendre le réseau global plus efficace. Ce processus de transfert est influencé par un grand nombre de variables organisationnelles internes et externes par rapport à l’entreprise. Cette présentation est le résultat d’une étude empirique de transfert des pratiques RH au sein des trois entreprises multinationales. Les résultats de la recherche montrent qu’au plan des variables contextuelles externes, la culture nationale et les institutions des pays auxquels appartiennent les unités impliquées dans le transfert jouent un rôle déterminant dans le succès de transfert des pratiques RH

Résumé du colloque

Le colloque sera le lieu d'annoncer la mise sur pied d'un Observatoire international (Qc/Canada, US, UK, France) du développement des compétences. Les 4 pays indiqués sont les 4 pays reconnus comme majeurs dans ce domaine. Le projet prévoit que chacun des pays apportera sa contribution à la mise sur pied de cet Observatoire dont le siège sera à Montréal, à l'INRS. Les discussions préparatoires sont actuellement en cours

Contexte

Section :
Dispositifs de qualification et de compétences dans des univers de travail en transformation
news icon Thème du colloque :
Dispositifs de qualification et de compétences dans des univers de travail en transformation
manager icon Responsables :
Frédéric Lesemann
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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