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Le rôle du climat organisationnel dans l'émergence de comportements antisociaux

Luc Brunet
Dominique Duguay
André Savoie
LB

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Luc Brunet

Résumé du colloque

La perception entretenue par des employés au sujet de leur climat de travail sert de cadre de référence à l'interprétation de la réalité et aux comportements qu'ils vont adopter. Le but de cette communication est de présenter la relation existant entre la perception du climat organisationnel et l'occurrence de comportements antisociaux. De façon générale, un climat de travail honnête et respectueux des personnes minimise l'apparition de comportements antisociaux.

Contexte

Section :
La configuration des comportements antisociaux au travail
news icon Thème du colloque :
La configuration des comportements antisociaux au travail
host icon Hôte : Université de Montréal

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Titre du colloque :

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