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Le stress au travail : perceptions reliées à l'insécurité d'emploi chez les cadres, spécialistes et agent-es de bureau

Yaniv Benzimra
Louise Lemyre
YB

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Yaniv Benzimra

Résumé du colloque

De nos jours, l'insécurité d'emploi est souvent génératrice de stress au travail. Les recherches indiquent à quel point le stress occupationnel peut être lié à la santé physique et psychologique. Il semble que le potentiel stressogène d'une situation soit influencé par les perceptions individuelles. La présente étude vise à : (1) mesurer les niveaux de stress psychologique de 3 catégories d'employé(es), (2) de comparer les perceptions de l'insécurité d'emploi selon le type d'emploi, et (3) expliciter la relation entre certaines dimensions perceptuelles et le niveau de stress psychologique. Pour cela, 211 employé(es), d'âge moyen de 42 ans, ont rempli un questionnaire mesurant l'état de stress psychologique et les perceptions des stresseurs au travail. Les résultats indiquent : (1) que les participants ont un score moyen de 194 à la mesure de stress psychologique, les plaçant au 83e percentile des normes québecoises, (2) qu'aucune différence n'existe entre les niveaux de stress psychologique rapportés selon le type d'emploi, (3) que les perceptions reliées à l'insécurité d'emploi diffèrent selon le type d'emploi, et (4) qu'une relation particulière existe entre les niveaux de stress psychologique rapportés et l'impact perçu ainsi que l'incertitude perçue de l'insécurité d'emploi. Les résultats suggèrent que certaines perceptions semblent contribuer plus que d'autres aux niveaux de stress psychologique rapportés, et que ces perceptions d'un même stresseur varient selon le type d'emploi. Les implications de cette étude sont discutées.

Contexte

Section :
Psychologie
news icon Thème du colloque :
Psychologie
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Titre du colloque :

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