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Le syndrome du survivant à la fonction publique : une question de justice organisationnelle et de motivation

Nathalie Rinfret
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Nathalie Rinfret

Résumé du colloque

Préserver la motivation au travail et la santé psychologique des employés qui survivent à la décroissance organisationnelle est un défi de taille pour les gestionnaires. L'objectif de la présente recherche est de comprendre les processus psychologiques sous-jacents au phénomène du syndrome du survivant à l'aide d'un modèle intégrant deux perspectives théoriques, soit celle de l'autodétermination (Deci & Ryan, 1985, 1991) et de la justice organisationnelle (Bies, 1987; Leventhal, Karuza et Fry,1980; Thibaut & Walker, 1975). Une analyse de structure de causalité sera effectuée auprès de 611 fonctionnaires québécois provenant de deux ministères de la région de Québec. Le modèle vérifiera l'hypothèse selon laquelle la perception de la justice organisationnelle influence positivement la motivation au travail et, en retour, celle-ci à un impact positif sur la santé mentale des survivants. Des implications théoriques et pratiques seront discutées en fonction des deux théories.

Contexte

Section :
Innovation technologique et santé au travail
news icon Thème du colloque :
Innovation technologique et santé au travail
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Titre du colloque :

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