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Résumé du colloque
Depuis les dernières années, les entreprises ont dû procéder à des coupures massives. Ces coupures ont un impact sur les personnes qui perdent leur emploi, mais aussi sur ceux et celles qui survivent aux nombreuses réorganisations. Le syndrome du survivant est un terme général qui décrit un ensemble d'attitudes, de sentiments et de perceptions qui se manifestent chez les employés qui demeurent dans une entreprise après des congédiements massifs. Parmi les réactions les plus communes, on retrouve: le sentiment d'être trahi, la culpabilité, la résignation, la perte de confiance envers la direction, la colère envers le processus et la perte de motivation et d'engagement. Certaines interventions peuvent toutefois favoriser la diminution de ces symptômes. La présente communication poursuit deux objectifs: faire connaître les différentes réactions des survivants et proposer des pistes d'intervention. Le contenu de cet exposé s'appuie sur une expérience clinique. L'animatrice est psychologue de formation et anime des ateliers auprès des gestionnaires et des survivants dans le cadre d'un programme d'aide aux employés.
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