Colloque

Le travail atypique et les femmes

Lucie Desrochers

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Lucie Desrochers

Résumé du colloque

La recherche de flexibilité de la part des entreprises et les demandes de certaines catégories de travailleuses et de travailleurs se conjuguent pour transformer le marché de l'emploi. Plusieurs observatrices et observateurs constatent une érosion du salariat classique et la montée de formes de travail qui, sans être nécessairement nouvelles, touchent un plus grand nombre de personnes et deviennent de ce fait plus visibles. Ainsi donc, l'emploi salarié typique est en perte de vitesse au profit du travail qualifié d'atypique. La présente communication propose une définition des concepts d'emploi typique et de travail atypique et un classement en quatre catégories du travail atypique : le travail à temps partiel, le travail autonome, les contrats de travail à durée déterminée et le travail à domicile incluant le télétravail. La croissance de ces formes de travail et leur plus grande visibilité ont souvent été accompagnées d'une précarité accrue pour un nombre important de travailleuses et de travailleurs. Le phénomène touche différemment les femmes et les hommes. Nous proposons d'apporter certains éléments qui différencient la pratique de ces différentes formes de travail pour chacun des sexes. Quelques repères statistiques, nécessaires pour illustrer ces différences, seront présentés; nous insisterons par ailleurs sur les distinctions qu'on peut établir dans l'exercice des différentes formes de travail atypique par les femmes et les hommes. À partir de ces éléments d'analyse, nous tenterons de voir si ces changements dans le marché du travail sont porteurs d'une plus grande égalité entre les femmes et les hommes ou si, au contraire, ils constituent des facteurs qui aggravent les iniquités.