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Le travailleur associatif : une identité en pleine mutation

Audrey Amougou
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Audrey Amougou

Résumé de la communication

Depuis les années 70, des observations montrent que les conditions d’emploi et de travail se sont transformées au sein du monde associatif. Les organisations exigent une plus forte disponibilité des travailleurs associatifs (bénévoles, salariés, volontaires, stagiaires) afin de répondre à l’accroissement de la demande sociale et aux objectifs managériaux. Il semblerait que le travailleur associatif s’approche du modèle productif qui se construit sur la valorisation des longues heures de travail. C’est dans ce contexte de transformation du travail que s’inscrit notre étude dont l’objectif principal est de décrire et d’analyser l’impact de ce modèle sur le rapport au travail (identité professionnelle) des travailleurs associatifs. Ainsi, grâce à une enquête qualitative réalisée dans une association spécialisée sur la précarité, nous avons tenté de saisir la place et le sens du travail pour le travailleur associatif. Ensuite, nous avons tenté de dégager les différentes valeurs, attitudes et croyances associées au travail. Les résultats de notre enquête montrent une centralité du travail qui se manifeste par un fort investissement personnelle, au-delà des heures convenues et ce, sans rémunération supplémentaire. Notre analyse a également démontré que le travail représentait un lieu de dépassement et de valorisation de soi.

Résumé du colloque

Nous publiciserons la participation de nos conférenciers-vedettes et l'atelier de travail sur le modèle dominant de l'»idéal-type du travailleur». Nous en profiterons pour faire connaître les liens avec un réseau en émergence suite à un colloque récent tenu au CNAM-LISE sur l'égalité homme-femme et la conciliation travail-famille.

Contexte

Section :
L'« idéal type du travailleur » : perspectives théoriques et impacts sociaux d'un modèle dominant
news icon Thème du colloque :
L'« idéal type du travailleur » : perspectives théoriques et impacts sociaux d'un modèle dominant
manager icon Responsables :
Romaine Malenfant
host icon Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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Titre du colloque :

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