Colloque

Le virage ambulatoire et la conciliation travail-famille

Natalie Simard

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Natalie Simard

Résumé du colloque

Plusieurs changements démographiques, économiques et sociaux tels la baisse du taux de natalité, la recrudescence des couples à double carrière ou à double revenu, l’augmentation des familles monoparentales ont amené les chercheurs à s’intéresser au lien pouvant exister entre le travail et la vie familiale (Van Der Klaauw, 1996). Depuis, plusieurs conceptions ont été proposées pour expliquer la relation entre ces deux sphères de vie. Parmi les images qui prédominent aujourd’hui sur la conciliation travail-famille, il y a celle de l’homme qui consacre plus de temps à ses enfants qu’auparavant, mais qui ne partage pas encore à égalité les travaux ménagers (Fouad & Tinsley, 1997). Les transformations vécues ces dernières années dans le milieu de la santé et des services sociaux ont continué à creuser l’écart entre les sexes. En effet, le virage ambulatoire est à l’origine de la prise en charge des personnes malades ou en perte d’autonomie par les aidants naturels et de nombreuses études (ex., Marks, 1996) indiquent que ce sont principalement les femmes qui assument ce rôle. Ces nouvelles responsabilités exigent une disponibilité accrue et parfois même, la réorganisation du travail salarié. Les conséquences sont nombreuses et touchent non seulement le bien-être et la santé de l’aidante, mais aussi sa vie familiale et sa situation économique. À une période où la plupart des femmes doivent conjuguer avec de multiples rôles, l’étude du stress que ce mode de vie génère et l’interaction entre les divers rôles exercés revêtent une importance particulière. Comme des études soulignent les effets bénéfiques liés à l’accomplissement de plusieurs rôles (ex., Hong & Seltzer, 1995), l’identification de stratégies permettant de concilier les rôles multiples s’avère pertinente. En plus de mettre l’accent sur les ressources destinées à augmenter la résistance personnelle au stress, des actions préventives pourraient conduire à modifier l’organisation du travail afin d’en améliorer les conditions et à équilibrer les responsabilités familiales par le biais d’un changement social.