Colloque

L'entreprise "reinventée"

Normand Pepin

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Normand Pepin

Résumé du colloque

Le mode de régulation de la période de croissance précédente est en mutation. Le fordisme a mis le secteur monopoliste en état de récession économique, locomotive qui tirait avec elle le secteur concurrentiel sur la même voie. Avec la crise, la vapeur s'est renversée. Les têtes d'affiche ne sont plus IBM ni Bombardier mais Apple, Cascades et Shermag. Donc, l'entreprise se transforme. La dichotomie quasi-hermétique entre conception et exécution du travail va montrer ses limites en Occident (avec le "Blue Collar Blues" aux Etats Unis, mai 1968 en France, l'automne chaud en Italie, etc.). L'entreprise découvre désormais une culture qu'il s'agirait de prendre en compte pour assurer le succès de l'avenir. Le discours des gestionnaires change aussi avec cette nouvelle donne et fait plus de place à la participation (versus la méfiance), la concertation (versus l'affrontement), la créativité (versus des consignes d'exécution très strictes). L'analyse de cette "nouvelle" idéologie de gestion nous fera découvrir si nous sommes ou non en présence d'un nouveau mode de régulation, tant économique que socio-politique.

Contexte

Section :

Sociologie/Anthropologie

Thème du colloque :

Sociologie/Anthropologie

Hôte : Université de Moncton

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Titre du colloque :

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