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L'équité salariale au Canada : progression oui, mais aussi stagnation

Christiane Bernier
Simon Laflamme
CB

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Christiane Bernier

Résumé du colloque

La plupart des travaux portant sur la discrimination salariale au Canada abordent la question d'un point de vue global, en présentant l'écart entre la masse salariale des femmes et celle des hommes. Mais cette perspective camoufle des différences considérables entre les femmes elles-mêmes en ce qui a trait aux facteurs de discrimination. On sait que les personnes qui bénéficient des meilleurs revenus au Canada sont celles qui travaillent à plein temps, qui sont qualifiées et qui ont plus de 45 ans. Or, c'est précisément parmi ces individus que la représentation des femmes est la plus faible. Selon nous, une étude de la répartition des revenus d'emploi selon le sexe doit prendre en considération le fait que le travail soit à plein temps ou non, le secteur d'occupation, le niveau d'éducation et, impérativement, l'âge. Nous avons effectué une analyse de l'inéquité salariale à partir de ces variables en nous appuyant sur les microdonnées des enquêtes sur les individus de Statistique Canada, pour les années de recensement 1971, 1981, 1991 et 1996. Les résultats obtenus sont probants : ils démontrent que l'inéquité salariale se fonde sur deux types de discrimination sexuelle; le premier, devenu contingent, où l'on peut imaginer qu'à force de s'instruire, les femmes connaîtront éventuellement la parité avec leurs collègues masculins; le second, structurel, qui est lié à la fois à l'organisation du travail lui-même et à la symbolique socio-sexuelle, et que les femmes seules ne peuvent le changer.

Contexte

Section :
Générations
news icon Thème du colloque :
Générations
manager icon Responsables :
Marie-Blanche Tahon
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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