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Les conflits d'intérêts et les conflits de rôles professionnels

Christiane Rochon
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Christiane Rochon

Résumé du colloque

Le concept de conflit d’intérêt (CI) est parfois restreint aux conflits d’ordre financiers ou alors il est abordé de façon très large en englobant plusieurs autres concepts, dont le conflit de rôle. Quelque soit le type de conflits, la crainte est qu’ils influencent le jugement des professionnels en leur faisant perdre leur objectivité. Pourtant, les études en psychologie on démontré que de façon générale les jugements sont rarement objectifs et qu’ils sont facilement motivés par des intérêts personnels. Quelle que soit l’ampleur ou la nature de l’intérêt personnel le jugement s’en trouve biaisé et souvent de façon inconsciente. Devant un tel constat, il y a lieu de réfléchir sur les mécanismes qui sont généralement mis en place pour contrer les conflits d’intérêts et se demander s’il est possible, voire même utile, de chercher à tous les éliminer. Les conflits d’intérêts ne sont pas tous de même nature ni de même niveau. Il en ressort donc qu’une seule politique ou une seule solution ne peut à elle seule couvrir tous les conflits. Certains doivent simplement être gérés. La présentation traitera de la diversité des conflits d’intérêts et des différentes questions qu’ils suscitent.

Contexte

Section :
Recherches au pluriel et conflits d'intérêts
news icon Thème du colloque :
Recherches au pluriel et conflits d'intérêts
host icon Hôte : Université de Montréal

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Titre du colloque :

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