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Les conséquences sociales d'un licenciement sur les travailleurs et travailleuses

Murielle Laberge
Reynald Bourque
André Durivage
ML

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Murielle Laberge

Résumé du colloque

La perte d'un emploi est considérée comme un événement traumatisant qui affecte diverses sphères de la vie individuelle occasionnant des coûts financiers, familiaux, psychologiques, etc. La majorité des études sur les conséquences des licenciements ont mis l'emphase sur les effets sur les familles. Peu d'études ont été consacrées au domaine du travail et à la dominance féminine. La littérature suggère l'hypothèse selon laquelle l'impact de la perte d'emploi est plus marqué chez les femmes selon leur statut marital. Cette avenue peu explorée mérite selon nous une grande attention compte tenu de la discrimination exercée envers les femmes sur le marché du travail et le nombre sans cesse croissant des femmes chefs de famille. En août 1989, l'usine Northern Telecom d'Aylmer fermait ses portes privant ainsi d'emploi plus de 300 salariés, en majorité des femmes oeuvrant dans les services administratifs et de la production. Notre communication présente les principaux résultats d'une enquête par questionnaire menée au printemps 1992 auprès des anciens salariés de cette usine de l'Outaouais québécois. L'analyse des résultats met en évidence les difficultés rencontrées dans la recherche d'un nouvel emploi, ainsi que les effets négatifs de la perte d'un emploi sur la situation financière et la condition psychologique des personnes concernées.

Contexte

Section :
Anthropologie et sociologie
news icon Thème du colloque :
Anthropologie et sociologie
host icon Hôte : Université du Québec à Rimouski

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Titre du colloque :

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