Colloque

Les femmes CA au milieu de leur carrière: concilier la réalité, les choix et les souhaits

André Lafortune

Membre a labase

André Lafortune

Résumé du colloque

Encore peu nombreuses il y a quelques années, les femmes comptables agréées représentent aujourd’hui 20 % des membres de cette profession. Notre recherche a caractérisé scientifiquement le descriptif visuel à développer un cadre conceptuel identifiant les principaux aspects de la carrière des femmes C.A. du Québec possédant entre huit et treize ans d’expérience professionnelle à titre de comptable agréée et a recueilli des informations sur ces aspects de leur cheminement de carrière à l’aide d’un questionnaire. Notre échantillon a été tiré de la population totale des femmes comptables agréées du Québec ayant de 8 à 13 ans d’expérience professionnelle. Le taux de réponse fut de 62,4 %. Travaillant majoritairement dans la grande entreprise, 80 % des répondantes occupent un emploi à temps plein et près de 6 % travaillent dans un cabinet d’expert-comptables. Un tiers des répondantes n’a pas d’enfant, cependant la moitié a un ou deux enfants. La conciliation famille et carrière constituait toujours pour elles un défi majeur. Pour y arriver, elles souhaitaient l’horaire flexible, le travail à temps partiel et le congé pour raison personnelle. La mesure de soutien la plus appréciée par les répondantes est l’implantation d’une garderie en milieu de travail. Pour l’ensemble des mesures de soutien, il y a de grands écarts entre ce qu’offrent les entreprises et ce que souhaitent les femmes CA. Près de la moitié écrit que les femmes CA ont de moins bonnes perspectives de carrière que les hommes, et 89 % que une femme doit travailler beaucoup plus fort qu’un homme. Les trois obstacles les plus souvent mentionnés sont: la difficulté de concilier famille et carrière, les préjugés et attitudes sexistes, les exigences de performance du secteur. L’équation des longues heures de travail et performance explique pourquoi la profession des CA correspond bien aux aspirations des hommes. Si les aspirations au travail et l’engagement organisationnel sont élevés, l’avancement des femmes est conditionnel à l’atteinte d’objectifs de rendement élevés.