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Résumé du colloque
Notre exposé reprend certains aspects d'une étude sur l'entreprenariat féminin qui comprend une partie théorique et une enquête sur les entreprises dirigées et possédées par des femmes. Nous essayons d'abord d'évaluer de façon objective l'ampleur du phénomène : les statistiques qui affirment une croissance extraordinaire du taux des entreprises féminines sont trompeuses, en fait il y a beaucoup moins d'entreprises nouvelles féminines que masculines et le pourcentage qui est présentement proche de 20%, passerait asymptotiquement à une valeur optimiste de 33% seulement. Toutefois ces pourcentages justifient pleinement notre intérêt, qui est de trouver des méthodes pour encourager les entreprises féminines et utiliser tout le pouvoir d'intervention qu'elles possèdent afin qu'elles prennent la place qui leur revient. Au cours de notre analyse, nous remarquons la faiblesse de certains outils qui ont été utilisés, comme les comparaisons hommes-femmes. Nous critiquons donc cette approche traditionnelle en remarquant que la comparaison de deux paramètres ne peut s'effectuer que lorsque les deux groupes ont d'autres caractéristiques qui les rendent expérimentalement comparables. Nous pensons nous trouver loin de cette situation idéale. Nous développons donc l'idée d'étuder, non pas la ressemblance, mais la différence entre les deux groupes en disant que la force du groupe minoritaire réside dans ce qu'il apporte de différent par rapport au groupe majoritaire. Ceci justifie pleinement notre approche unilatérale au problème. Nous traitons ensuite du système de valeurs qui guide ces entreprises, des problèmes de discrimination liés au domaine bancaire qui freine considérablement leur expansion et des méthodes que les femmes utilisent de façon routinière pour contourner ces problèmes.
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