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Les formes de violence exercées envers les femmes dans les secteurs d'emploi non traditionnellement féminins

Marie Josée Legault
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Marie Josée Legault

Résumé du colloque

Depuis un an, je mène une étude sur le processus d'intégration des femmes dans les secteurs d'emploi non traditionnellement féminins. Cette étude empirique est réalisée dans quatre entreprises des secteurs suivants : transport urbain des personnes, services funéraires, alimentation et services financiers. L'étude a deux particularités : en premier lieu, elle est centrée sur les entreprises embauchant des femmes dans des secteurs d'emploi non traditionnellement féminins et sur les processus qu'on peut observer à l'œuvre concernant cet aspect, et les sujets sont recrutés sur cette base ; nous n'avons pas constitué un échantillon de femmes qui travaillent dans ces secteurs, sans égard à l'entreprise qui les embauche ; deuxièmement, elle interroge autant les femmes dans les secteurs d'emploi non traditionnellement féminins que leurs collègues masculins, les représentants de la direction et du syndicat pour dresser un bilan de l'expérience et des facteurs de succès et d'échec de l'expérience d'intégration. Au total, quelque 60 entrevues ont été réalisées. Le matériel recueilli permet de mettre en évidence des phénomènes de violence touchant ces femmes, parfois de type physique mais surtout psychologique. Ces phénomènes ne sont pas toujours intentionnels mais quelquefois, comme la discrimination, la violence peut être dite systémique. Ils touchent plutôt la violence entre pairs que celle qui s'exerce entre les subordonnés et les responsables hiérarchiques et entre les clients et les employés. Nous incluons dans ces phénomènes les manifestations de harcèlement. Ces phénomènes associés aux expériences d'intégration de femmes dans les secteurs d'emploi non traditionnellement féminins posent de nouveaux défis à la direction des organisations, aux syndicats de ces organisations et à l'encadrement juridique de l'indemnisation des lésions professionnelles par la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST). Quelques moyens sont déjà à l'œuvre, mais plusieurs restent à mettre en place…

Contexte

Section :
Violences au travail
news icon Thème du colloque :
Violences au travail
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Titre du colloque :

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