Colloque

Les identités au travail: de la classe à l'entreprise?

Paul R. Bélanger

Benoît Lévesque

Membre a labase

Paul R. Bélanger

Résumé du colloque

Les études sur l'identité au travail présentent les transformations récentes comme le passage de la classe comme opérateur-organisateur-producteur d'identité et de culture (Offe, Tixier) à l'entreprise (culture d'entreprise et non plus de classe). Nos recherches sur les entreprises indiquent un cheminement plus complexe: d'abord, l'entreprise a toujours été, comme le suggère la formule d'implication paradoxale (R. Linhart et D. Linhart), un lieu de production d'identité complémentaire et concurrent à la classe sociale. Ensuite, les identités contemporaines sont multiples (voir les autonomies croisées, les appartenances multiples, les jeux de masques, etc.). Enfin, l'entreprise ne totalise pas toutes les individualités: les enjeux se jouent souvent décalés. D'une classe défensive et les objectifs de l'entreprise qui étaient imposés comme étrangers (exclusion) par la classe même de développement, la classe est aujourd'hui impliquée incluse, ce qui interdit au jeu l'entreprise soit le lieu d'affrontements opposés dont les tensions doivent être gérées par un système politique. Ce n'est que lorsque l'on pense l'entreprise selon la seule dimension organisationnelle que l'on peut conclure à une "identité d'entreprise".

Contexte

Section :

Anthropologie et sociologie

Thème du colloque :

Anthropologie et sociologie

Hôte : Université de Montréal

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Titre du colloque :

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