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Les nouvelles méthodes de management du stress au travail

Yvette Masson
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Yvette Masson

Résumé de la communication

Depuis peu, la création d’agences, spécialistes de la communication interne d’entreprise, se prévalant « vendeurs de moments de détente, d’enthousiasme et de motivation » se multiplient. Dans le même temps, les chiffres de la souffrance au travail ne cessent de s’amplifier. Selon des études officielles, un français sur trois déclare souffrir au travail. Que penser de ces informations paradoxales ? Les nouvelles pratiques que nous qualifions de « récré des salariés », « manières innovantes» de distraire les salariés seraient liées aux nouveaux modes de management participatif fondées sur la motivation ou à l’évolution « normale » des modes de communication interne à l’entreprise. Une autre voie tenant compte du phénomène grandissant du mal être en entreprise laisserait entrevoir que ces moments privilégiés « achetés » de « récré du salarié » ne seraient que l’expiatoire, la face cachée d’un énorme iceberg de « Souffrance au bureau ». Il existerait en effet un décalage certain entre les discours de communication interne et la réalité managériale fondée sur la logique financière. Les conditions du « vivre ensemble dans le travail » seraient alors menacées par les nouvelles formes d’organisation du travail, de gestion et de management. Or, la reconnaissance au travail fonde l’accomplissement de soi. Le rapport au travail devient ainsi un opérateur d’intelligibilité intéressant pour comprendre comment se forment et se transforment les rapports sociaux de domination d’une

Résumé du colloque

Le colloque réunira pour la première fois des chercheurs en Management, des psychologues, des psychiatres, des sociologues, des juristes. Il sera l’occasion d’un échange interdisciplinaire sur le sujet. Une vingtaine de chercheurs connus appuient déjà le projet. Ils interviendront dans les différents ateliers. D’autres chercheurs francophones, mondialement connus pour leurs travaux dans ces domaines seront invités, pour les 3 conférences. Un conseil scientifique validera les communications.

Contexte

Section :
La responsabilité sociale des entreprises et la question de la souffrance au travail
news icon Thème du colloque :
La responsabilité sociale des entreprises et la question de la souffrance au travail
manager icon Responsables :
Alain Lapointe Frédéric Bornarel Jean-Claude Bernatchez José Allouche Guy Solle
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Titre du colloque :

La responsabilité sociale des entreprises et la question de la souffrance au travail
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Thème du colloque :

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