Colloque

Les politiques sur le sida en milieu de travail : étude de quatre cas d'entreprise

Anne Bourhis

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Anne Bourhis

Résumé du colloque

Cette communication a pour objectif de présenter les mesures formelles mises en place par quatre entreprises pour faire face au problème du sida en milieu de travail. Après avoir identifié les répercussions de l'épidémie sur les entreprises nord-américaines, nous présenterons quatre études de cas analysant le contenu des politiques concernant les employés victimes du sida, ainsi que le processus de prise de décision, de rédaction et d'implantation de celles-ci. L'analyse de nos résultats nous permet de dresser une typologie des entreprises selon leurs réactions quant au sida en milieu de travail : elles peuvent être absentes, adopter une attitude réactive visant à se protéger, ou choisir une approche proactive. La crainte des employés vis-à-vis de collègues soupçonnés d'être victimes du sida, la volonté de l'entreprise de diffuser de l'information sur cette maladie, l'image extérieure de l'entreprise, la législation ou l'appropriation d'un cas de sida dans l'organisation sont autant de facteurs incitant une entreprise à mettre en place une telle politique. Cette dernière comprend d'autant mieux ses objectifs de diminution des craintes des employés, de baisse du nombre de grèves et de participation à la formation, qu'elle sera administrée de service par les employés eux-mêmes. Si aucune gestion en place, offrir une formation complète sur le sida, et que son contenu soit validé par des médecins et des recommandations des experts. Cette recherche, qui se situe dans un contexte de prise de conscience accrue quant à ses conséquences des répercussions négatives de l'épidémie de sida sur les entreprises, donne à ses dirigeants des moyens concrets pour faire face à ce problème.

Contexte

Section :

Sciences administratives

Thème du colloque :

Sciences administratives

Hôte : Université de Montréal

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