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Les pratiques de formation en entreprises au Québec

P. Paquet
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P. Paquet

Résumé du colloque

Au total des données ont été recueillies auprès de 1617 entreprises de vingt employés et plus, à travers l'ensemble du Québec. Les résultats obtenus lors de l'enquête montrent que l'accès potentiel des travailleurs à la formation est largement répandu, 83,3% des entreprises, embauchant 95,3% de la main-d'œuvre comprise dans notre échantillon, déclarent des activités de formation. Il s'agit règle générale d'une formation directement liée à la tâche, de courte durée, ne nécessitant pas (pour les travailleurs) dans une amélioration de leurs conditions de travail (augmentation de salaire, promotion ou mutation). En outre, les travailleurs ou leurs organisations ont donc peu d'emprise sur le processus de formation dans les entreprises. Nous nous trouvons en fait devant deux logiques: celle de l'entreprise visant à disposer d'une main-d'œuvre adaptée aux exigences de la production, au moindre coût, et celle des travailleurs, poursuivant plutôt un objectif de valorisation de la force de travail.

Contexte

Section :
Sociologie
news icon Thème du colloque :
Sociologie
host icon Hôte : Université du Québec à Trois-Rivières

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Titre du colloque :

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Thème du colloque :

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