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Les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) en petites et moyennes entreprises (PME): approches conceptuelles et empiriques

Denis J. Garand
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Denis J. Garand

Résumé du colloque

Les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) ont rarement été analysées de façon approfondie en petites et moyennes entreprises (PME). Quelques chercheurs ont fourni un éclairage plus nuancé mais sans offrir de cadre d'analyse servant de base à des analyses comparatives des PME et des grandes entreprises dans ce secteur. Cette analyse s'appuie sur une documentation variée et sur des études de cas, afin de décrire, synthétiser, et comparer les pratiques de GRH dans les PME. L'étude s'intéresse également à l'impact des pratiques de GRH sur le développement interne et externe de l'organisation sur l'aspect technologique, le développement des ressources humaines, l'aspect psychologique, la standardisation et la complexité du produit ou service. L'identification interne entre les zones de relations et les éléments d'influences constituent le modèle de relations en recherche. Ces relations nécessitent de bâtir un auto-diagnostic et établir une meilleure connaissance sectorielle du développement économique régional.

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université du Québec à Rimouski

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Titre du colloque :

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