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Résumé du colloque
Les GMF, en tant que structures professionnelles de coordination, ont à établir des liens et des collaborations avec les CLSC et d'autres établissements afin d'atteindre leur but qui est d'assurer la coordination des soins et services à une clientèle donnée. L'émergence des GMF a une influence sur les modes d'organisations dans la mesure où les organisations impliquées sont appelées à revoir particulièrement leur façon de se coordonner pour assurer une meilleure accessibilité, continuité et pertinence dans les soins et services offerts. Cette évolution des modes d'organisations vers une plus grande intégration clinique passe nécessairement par des rapports interprofessionnels renforcés et par une pratique professionnelle renouvelée. Dans le cas des GMF, ce sont principalement les médecins et infirmières qui sont touchés par ces transformations. Au cours des dernières années, les infirmières ont été grandement interpellées dans la mise en place de différentes initiatives d'intégrations cliniques. Ces situations ont permis aux infirmières de développer des compétences et habiletés cliniques et stratégiques. Ces compétences, transmises dans les pratiques, sont susceptibles de contribuer à l'actualisation de l'intégration clinique tout en enrichissant la pratique infirmière. Quelles sont ces compétences stratégiques et comment ces dernières se concrétisent-elles dans la pratique infirmière ? Cette présentation propose une réponse en portant un regard sur les compétences et pratiques qui ont le potentiel de stimuler l'intégration clinique et en transposant ces concepts et actions dans le contexte des GMF en développement.
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