Colloque

Les programmes de promotion des femmes comme un levier de la parité. Un cas d'entreprise sud-américaine

Christine Naschberger

Membre a labase

Christine Naschberger

Résumé de la communication

The cultural legacy from the indigenous ancestors and the colonial cruelties have made of Latin America a very particular region regarding the traditional backgrounds of genders social behavior. This region is for instance known for the “macho” image of men that leads to male chauvinism. From a cultural perspective where religion plays an important role, there is a widespread assumption that masculinity is superior to femininity. Therefore the introduction of Women Empowerment Programs could be seen as Equal Employment Opportunities initiatives because they leverage the gender inequalities produced in the labor market. This paper intends to analyze the organizational and social impact of the Diversity Management evolution focused on gender equality and women empowerment in a Peruvian multinational company as it is a model of good practices in Latin America.

Résumé du colloque

Nous souhaiterions en faire le point de départ d'un réseau de recherche international et francophone dans ce domaine.

Contexte

Section :

Pour une vision internationale et francophone de la diversité – Le point sur une décennie intense

Thème du colloque :

Pour une vision internationale et francophone de la diversité – Le point sur une décennie intense

Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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