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Résumé du colloque
Les transformations technologiques et organisationnelles profondes auxquelles le contexte technologique et économique mondial oblige cette industrie se traduisent-elles par un nouveau type de relations de travail? Cette question est examinée à partir d'une étude de cas sur les changements dans les politiques et les procédures de gestion du travail et des ressources humaines dans trois usines. Le nouveau contexte de la crise économique prolongée force tant les entreprises à prendre des mesures de réduction des coûts qui se traduisent par des réductions substantielles des effectifs, la rationalisation de l'organisation du travail et une décentralisation des fonctions sur de nouvelles bases professionnelles modifiant les bases de solidarité sociale. Les syndicats locaux subissent ainsi des pressions pour adopter une politique de coopération avec l'employeur pour redéfinir l'ensemble de leurs objectifs et de leurs stratégies touchant des revendications traditionnelles de base. L'étude de cas doit aussi repenser la situation.
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