Colloque

Les revendications syndicales concernant le salaire minimum des hommes au Québec, 1919-1940

Eric Ledru

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Eric Ledru

Résumé du colloque

Pendant la période étudiée, le gouvernement du Québec adopte trois lois touchant le salaire minimum. Une première mesure votée en 1919 ne protège que les femmes. Le premier septembre 1937, le gouvernement provincial de Maurice Duplessis abroge cette loi et la remplace par la loi des salaires raisonnables qui s'applique, cette fois, à tous les salariés. Enfin, le 12 mai 1940 le gouvernement sanctionne la Loi du salaire minimum qui change peu de choses à la loi de 1937, qui touche au salaire minimum, mais qui impose l'arbitrage aux syndicats internationaux et catholiques. En effet, il s'agit d'une sévère mise en tutelle des syndicats qui enlève leur confiance en une protection minimale, mais les syndicats hésitent à la réclamer parce qu'une telle mesure doit détourner les travailleurs du syndicalisme et de la négociation collective. Ils considèrent plutôt que la protection des travailleurs passe par l'adhésion à un syndicat. Ce n'est que très tard à la fin de l'arc qu'ils en approuvent le principe. Par contre, les syndicats catholiques réclament dès le début des années 1920 une famille faillait pour les hommes à titre de salaire minimum. De plus, dans les années 1930, ils voient une loi du salaire minimum locale comme exceptionnelle à la Loi d'extension des conventions collectives de travail. Ces années de salaires fixés par l'État ne toucheraient que les travailleurs qui ne peuvent se prévaloir des conventions collectives. Ainsi, les syndicats catholiques ont joué un rôle important dans l'adoption de la Loi des salaires raisonnables de 1937. Enfin, nous tenons que cette mesure faisait partie du programme de l'Union nationale de 1936 et avait également été proposée dans le New Deal de Bennett en 1935.

Contexte

Section :

Histoire

Thème du colloque :

Histoire

Hôte : Université du Québec à Montréal

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