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Les significations des incertitudes des sujets confrontés aux précarités professionnelles

JG

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Jean-Philippe Gaudron

Résumé du colloque

Les profondes mutations que le monde du travail a subies au cours de ces vingt dernières années ont remis en cause une conception linéaire des trajectoires professionnelles. La nécessité de prendre en compte les nombreuses ruptures auxquelles sont aujourd’hui confrontés les adultes tout au long de leur vie, a amené un nombre croissant de praticiens et de chercheurs à étudier les stratégies et les processus psychologiques mobilisés par les sujets lors de ces situations de précarité professionnelle. L’objectif de cette communication est de montrer que les individus, loin de subir passivement ces situations, c’est à dire de se soumettre aux contraintes de l’environnement et de tenter de s’adapter, sont au contraire actifs, affrontent ces situations en faisant preuve de créativité et parfois se placent délibérément eux-mêmes dans certaines formes de précarité pour avoir un meilleur contrôle de leur devenir. À travers une série d’études menées par notre équipe sur des situations précaires rencontrées lors de la transition école/emploi, de l’insertion des salariés dans les entreprises, de la sous-traitance ou de la situation de chômage, nous présenterons des résultats qui renforcent l’idée que l’incertitude des sujets qui vivent ces précarités professionnelles ne serait pas une composante psychologique négative, mais plutôt une source de mobilisation pour un sujet en quête de resignifications.

Contexte

manager icon Responsables :
Geneviève Fournier
host icon Hôte : Université de Sherbrooke

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