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Résumé du colloque
La question de la qualification et de la formation de la main-d'œuvre est devenue un point central de la compétitivité des entreprises dans la période actuelle de mondialisation des marchés. La mise en place au Québec de comités paritaires de formation professionnelle, tant au niveau sectoriel que local, témoigne de cette nouvelle importance de la formation professionnelle. Nous nous questionnerons à savoir si cette nouvelle forme de partenariat sur les questions relatives à la formation est signe d'un renouveau des relations de travail dans l'entreprise. Y aurait-il désormais une tendance à des relations davantage coopératives et conflictuelles? Ces présentations s'insèrent dans un projet plus global portant sur les comités paritaires de formation professionnelle dans différents secteurs économiques québécois. Pour les besoins du secteur aéronautique, un secteur à la fois ancien et fortement concurrentiel, les données présentées proviennent d'une enquête sur le fonctionnement des comités paritaires et leur impact sur l'exercice du droit de négociation, le rôle actif ou passif des syndicats, la diffusion du négociable, le renforcement du droit de veto syndical, la formation des employés et des formateurs, et les changements dans les relations de travail. Nous analyserons la formation telle reliée de près aux diversifications, les nouvelles formes de classification et de sous classifications, les nouvelles formes de rémunération. Une analyse sectorielle vient compléter cette analyse, soit au niveau des innovations que ces comités ont permis d'introduire dans le secteur aéronautique. En contre partie, il serait aussi impossible d'opérer une analyse des comités à l'égard de leur impact sur le développement collectif. Ce cas concerne la formation professionnelle dans le champ des relations collectives.
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