Colloque

L'identification de dimensions axiologiques de la culture organisationnelle

Yves Chagnon

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Yves Chagnon

Résumé du colloque

Dans l'étude de la culture organisationnelle, il s'avère pertinent de considérer le caractère multidimensionnel de ce concept. La présente étude a pour but d'identifier les dimensions axiologiques de la culture d'entreprise. L'examen de la documentation nord-américaine a permis de repérer 22 études publiées entre 1972 et 1990 rapportant l'utilisation d'instruments mesurant la culture organisationnelle. Toutefois, peu de chercheurs ont validé leur questionnaire à l'aide d'une méthode optimale telle que l'analyse factorielle. Généralement, les auteurs consultent peu de publications pour déterminer les dimensions de leur instrument de mesure (Reynolds, 1986). De plus, certains questionnaires furent conçus uniquement à partir d'un nombre restreint d'entrevues menées dans des organisations (Ansa, 1986; Badovick et Beatty, 1987). Suite à ces constats, la présente recherche se fonde sur une recension exhaustive de la documentation pour élaborer un questionnaire de 180 items regroupés en 26 dimensions. Six cent quatre-vingts sujets provenant d'organisations de différents secteurs d'activités participent à l'étude. L'analyse factorielle permet d'identifier cinq facteurs ou dimensions axiologiques de la culture organisationnelle.

Contexte

Section :

Sciences administratives

Thème du colloque :

Sciences administratives

Hôte : Université de Sherbrooke

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Titre du colloque :

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