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L'importance relative des ressources humaines parmi les facteurs intervenant dans l'acquisition d'entreprises

Léontine Rousseau
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Léontine Rousseau

Résumé du colloque

Dans le but de déterminer l'importance des ressources humaines, l'étude a mis à jour des facteurs d'acquisition et en a mesuré l'importance (échelle de Likert). La méthode Delphi a servi à la cueillette des données et la méthode de Glaser et Strauss, à leur analyse. Le regroupement des facteurs et leur confrontation à des dossiers (transactions) d'acquisition et la documentation ont conduit à l'élaboration du "modèle dynamique des facteurs d'acquisition" (facteurs stratégiques, financiers, administratifs et reliés aux ressources humaines). Il ressort que, pour l'entreprise déjà avisée et expérimentée, les ressources humaines occupent une place importante dans la décision d'acquisition. Toutefois, dans la détermination du prix d'acquisition, leur considération est sensiblement réduite lorsque les facteurs financiers y dominent. Il peut être conclu que les ressources humaines revêtent une importance relative par rapport aux autres facteurs d'acquisition et selon la perspective de leur examen (décision d'acquérir ou de détermination du prix).

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université Laval

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Titre du colloque :

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