pen icon Communication
quote

L'influence des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle des PME du secteur financier canadien

Michel Arcand
Bruno Fabi
Mohamed Bayad
MA

Membre a labase

Michel Arcand

Résumé de la communication

Une lecture critique de la littérature académique montre que la relation entre la gestion des ressources humaines (GRH) et l’efficacité de la firme constitue un phénomène encore méconnu. On qualifie même cette relation de véritable « boîte noire ». Loin de prétendre clore ce débat, cet article propose une démarche originale qui représente un intrant additionnel permettant une meilleure compréhension de ce phénomène. Même s’il existe plusieurs théories tentant d’expliquer cette relation, c’est l’approche universaliste des ressources humaines qui sera retenue. Utilisant une démarche méthodologique à la fois qualitative et quantitative, cette recherche montre de manière non équivoque les effets positifs que peut engendrer l’utilisation de certaines pratiques de GRH sur l’efficacité générale des PME financières canadiennes.

Contexte

Section :
Administration et gestion
news icon Domaine de la communication :
Administration et gestion
host icon Hôte : Université Laval

Découvrez d'autres communications scientifiques

news icon

Thème du communication :

Administration et gestion
Internationalisation des PME entrepreneuriales : étude de six cas de PME québécoises du secteur agr…
Brahim Allali
Adapter le changement ou s'y adapter ? Les pratiques des destinataires lors d'une implantation de S…
Céline Boffo
Évaluation de la performance des fonds mutuels à partir de mesures conditionnelles de risque
Frank Coggins
Voir tous les contenus de ce communication

Autres communications du même congressiste :

news icon

Domaine de la communication :

Administration et gestion
L'influence des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle des PME du secteur financier …
Michel Arcand
L'influence des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle des PME du secteur financier …
Michel Arcand
L’étude de la relation entre GRH et efficacité organisationnelle : critiques méthodologiques et nou…
Michel Arcand