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Résumé du colloque
Vers la fin des années 1960, une politique d'action positive a été mise en place en Amérique du Nord pour intégrer des groupes minoritaires dans la police. Le service de police de la communauté urbaine de Montréal (SPCUM) a, à cet effet, instauré en 1991 un programme d'accès à l'égalité (PAE) visant à favoriser le recrutement des femmes, des groupes ethnoculturels, des minorités visibles et des autochtones. Nous proposons de présenter les résultats d'une étude réalisée au sein du SPCUM, portant sur l'analyse des expériences des policiers et policières de trois des groupes visés par le PAE, soit les groupes ethnoculturels, les minorités visibles et les autochtones. Pour cette étude, nous avons choisi un échantillon de 47 policiers et policières selon l'origine, le poste, le grade, la date d'entrée et le sexe; nous avons réalisé auprès d'eux des entrevues semi-directives. Leur choix de carrière, leur expérience d'intégration, leurs relations avec la communauté, et leur point de vue sur le PAE représentent les thèmes explorés lors de ces entrevues. La diversité des expériences de ces policiers et policières et la confrontation de celles-ci aux objectifs établis par les politiques de recrutement et d'intégration des minorités dans les forces de l'ordre seront à la base de notre analyse.
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