Colloque

L'organisation en collectif: limites de la bonne volonté et enseignements de la pratique

H. Bherer

P.E. Tixier

Membre a labase

H. Bherer

Résumé du colloque

Relance d'entreprises en difficulté par les travailleurs ou fondation d'entreprises nouvelles par des communautés régionales en quête de survie, les fonctionnements collectifs démarrent souvent dans une atmosphère fusionnelle intense. Leur existence est souvent interprétée comme des expériences généreuses, où dominerait la bonne volonté des acteurs. Trois ans et demie de recherche dans une quarantaine d'entreprises québécoises, basée sur la méthodologie de l'analyse stratégique exposée dans Crozier/Friedberg, ont plutôt montré les limites de la bonne volonté; la recherche a permis de dégager les pratiques organisationnelles qui ont permis à certaines expériences d'atteindre le succès économique tout en maintenant leur caractère collectif. Cette communication identifie les stratégies organisationnelles en question au niveau de l'organisation du travail, de la prise de décision en collectif et des modèles de relations humaines en milieu de travail.

Contexte

Section :

Sciences administratives

Thème du colloque :

Sciences administratives

Hôte : Université du Québec à Montréal

Découvrez d'autres communications scientifiques

Dans le même colloque
Du même congressiste

Titre du colloque :

Sciences administratives

Limites et contraintes du modèle économique de l'offre et de la demande appliqué à l'étude du touri…

M. Laplante

Quelques implications de l'impact de l'inflation sur le prix des maisons: Résultats préliminaires c…

L.M. Farrell

Jalons pour une conception renouvelée de la nature humaine au travail

Paul Beaulieu

Voir tous les contenus de ce colloque

Autres communications du même congressiste :

Thème du colloque :

Sciences administratives

L'organisation en collectif: limites de la bonne volonté et enseignements de la pratique

H. Bherer