Colloque

L'utilisation d'indicateurs de performance à long terme dans les contrats de rémunération explicites et implicites: Le cas des banques commerciales

Michel L. Magnan

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Michel L. Magnan

Résumé du colloque

De plus en plus d'entreprises mentionnent que la performance à long terme est une variable importante dans la gratification de leurs cadres supérieurs. La présente étude évalue les fondements de cette affirmation pour un échantillon de P.D.G.s de banques commerciales américaines. Deux questions sont adressées. Premièrement, des indicateurs de performance à long terme sont-ils utilisés dans la détermination de la rémunération des cadres supérieurs de banques, même si les contrats de rémunération n'en font pas explicitement mention? Deuxièmement, l'utilisation d'indicateurs de performance à long terme comme déterminants de la rémunération est-elle affectée par la présence explicite de régimes d'intéressement à long terme? Les résultats empiriques démontrent que des indicateurs de performance comptable à long terme permettent de mieux expliquer la rémunération des banquiers et, au-delà des indicateurs de performance à court terme. Cependant, il semblerait que l'importance de leur rôle soit déterminée par la présence explicite d'un régime d'intéressement à long terme. Une avenue de recherche future serait l'identification des caractéristiques de banques qui utilisent des indicateurs de performance à long terme afin de rémunérer leurs dirigeants.

Contexte

Section :

Sciences comptables

Thème du colloque :

Sciences comptables

Hôte : Université Laval

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Titre du colloque :

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