Colloque

Négocier la frontière entre travail et vie privée : un enjeu pour les gais et les lesbiennes vivant dans un contexte régional

Johanne Paquin

Line Chamberland

Membre a labase

Johanne Paquin

Résumé du colloque

Dans cette communication, nous analysons un corpus d’une vingtaine d’entrevues réalisées dans le cadre d’une recherche plus vaste visant à dresser un portrait de la situation des travailleurs gais et des travailleuses lesbiennes au Québec et à connaître les obstacles à l’exercice de leurs droits. Deux critères ont été appliqués dans la sélection du corpus : le fait d’habiter une région éloignée des grands centres urbains (Bas-Saint-Laurent, Gaspésie, Côte Nord) ou une localité située dans un zone faiblement urbanisée (selon la classification des zones d’influence métropolitaine de Statistiques Canada). Nous pouvons discerner trois profils parmi les interviewés-es : des personnes qui vivent leur homosexualité en région depuis plusieurs années ; des jeunes gais et lesbiennes issus des régions et faisant le choix d’y demeurer; des personnes ancrées dans un contexte régional et ayant eu un vécu hétérosexuel. Pour les lesbiennes et les gais, le dilemme de divulguer ou non leur orientation sexuelle en milieu de travail constitue un enjeu important en raison des conséquences potentielles de leurs choix, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce dilemme se pose différemment dans un contexte régional où la frontière entre le privé et le public est plus floue, ce qui rend difficile le maintien d’une cloison étanche entre la vie professionnelle et les autres milieux de vie (famille, amis-es, sphère publique non professionnelle). En conséquence, certaines options, comme la divulgation sélective auprès d’une partie de l’entourage ou la mise en œuvre de choix distincts d’une sphère à l’autre (par exemple, dissimulation au travail et ouverture vis-à-vis de la famille), y apparaissent moins viables. Plus précisément, nous examinerons les aspects suivants en lien avec le contexte régional : les effets sur le dilemme de visibilité en milieu de travail (types de visibilité, stratégies de mise en œuvre et motifs invoqués pour justifier les choix en matière de visibilité), l’impact sur la vie personnelle et professionnelle et finalement, les conséquences sur les recours envisagés en cas de discrimination.