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Résumé du colloque
L'étude visait à déterminer si les travailleurs soumis à la fois à une demande psychologique élevée (DP) et à une faible latitude décisionnelle (LD) au travail présentent un risque plus élevé de détresse psychologique que ceux qui ne sont pas soumis à ces contraintes. Elle visait également à déterminer si la présence de soutien social (SS) au travail diminue l'effet de ces contraintes de l'organisation du travail sur la santé mentale. Il s'agit d'une étude transversale réalisée au moyen d'enquêtes dans quatre bureaux de la ville de Québec. Les employés de ces établissements ont rempli un questionnaire auto-administré évaluant la santé mentale (Indice de détresse psychologique) et la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social au travail (Karasek RA 1985). La détresse psychologique a été mesurée au moyen de l'Indice de Symptôme Index (Derogatis, L.R. et al. 1974) et les variables de l'organisation du travail ont été mesurées au moyen des échelles présentées alors par 597 répondants (67% de l'effectif) dont 55% de femmes et 45% d'hommes. L'analyse multivariée montre que les deux variables de l'organisation du travail sont associées à la détresse psychologique chez les hommes et chez les femmes. Les hommes exposés à la fois à une demande psychologique élevée (DP) et à une faible latitude décisionnelle (LD) au travail, OR = 1,7 (1,2-2,4). Le soutien social au travail modifie peu les mesures d'association entre l'exposition et la détresse psychologique. Ces quatre facteurs, être exposé à la fois à une demande psychologique élevée et à une faible décisionnelle au travail, de même que fumeur, et vécu des événements stressants dans l'année, ont prédicté de bénéficier de peu de soutien au travail sont des facteurs de prédiction de la détresse psychologique. Les autres variables étudiées, l'âge, le statut civil, le sexe, le soutien social, et sur l'association entre l'exposition et la détresse psychologique.
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