Colloque

Où en sont les employeurs avec la formation?

Danielle Pronovost

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Danielle Pronovost

Résumé du colloque

Les préoccupations du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) en matière de d'intégration socioprofessionnelle sont de deux ordres : l'insertion ou la réinsertion des personnes au marché du travail au moyen des mesures actives, dont la formation, initiale ou continue, et l'adaptation de la main-d'œuvre en entreprise, notamment par la mise en œuvre de la Politique d'intervention sectorielle et de la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d'œuvre (la Loi). Au terme de la période d'implantation de la Loi (1996-1998), le MESS a procédé à l'évaluation de sa mise en œuvre et de ses premiers effets, à partir de données qualitatives recueillies auprès d'interlocuteurs clés et de données quantitatives obtenues au moyen d'une enquête par sondage auprès de plus de 4,000 employeurs. Les premières analyses font ressortir l'ampleur de la participation des employeurs à la formation de leurs employés ainsi que l'importance qu'ils ont accordée à certains aspects majeurs de la gestion de la formation en entreprise. Elles font également ressortir les avantages qu'ils y ont trouvés, notamment en termes de formalisation de la formation, ainsi que les principales difficultés qu'ils ont rencontrées au cours de leurs premières expérience de mise en application de la Loi : manque d'information, difficultés d'accès aux ressources, harmonisation production/formation. Ces premiers résultats permettent de dégager des pistes d'action afin d'améliorer les conditions d'application de la Loi.