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Peut-on être une femme et mener une médiation au Moyen-Orient ? Genre et médiation de conflit : le cas israélo-palestinien.

JD

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Joan Deas

Résumé de la communication

On étudiera l'impact des questions de genre sur la conduite et l'issue de médiations menées à différents échelons de gouvernance entre Palestiniens et Israéliens, dans un conflit particulièrement complexe où la dimension culturelle et religieuse présente de forts risques d’interférence avec la tenue du processus de résolution de conflit. La médiation semble, plus qu’un autre procédé, particulièrement exposée à ce risque, car c’est un processus faisant appel à des dimensions socio-psychologiques, et dont le succès dépend en grande partie de l'établissement d'une relation de confiance entre le médiateur et les belligérants. Nous tenterons de répondre à plusieurs questions : comment le fait d'être une femme et de conduire une médiation influence-t-il son résultat dans un tel conflit? Que signifie « mener une médiation »? Quel est le pouvoir effectif et ressenti de la médiatrice ? Quel est le degré de perméabilité du processus de médiation aux normes sociales et culturelles locales ? La médiation est-elle/doit-elle être une « bulle aculturelle », comme il est de rigueur dans les négociations « classiques » ? Enfin, les femmes, encore largement sous-représentées dans le domaine de la médiation de conflit, peuvent-elles apporter quelque chose de spécifique à l’activité de médiation? A l’inverse, que ne peuvent-elles pas apporter?

Résumé du colloque

Le Réseau francophone de recherche sur les opérations de paix (ROP), une unité du Centre d’études et de recherches internationales de l’Université de Montréal (CÉRIUM) et le Programme Paix et sécurité internationales (PSI) de l’Université Laval ainsi que l’Observatoire sur les missions de paix (OMP) de la Chaire Raoul-Dandurand de l’UQAM comptent à cette occasion renforcer leurs liens institutionnels. Ce colloque fournira également une base pour la publication d’un ouvrage collectif.

Contexte

host icon Hôte : Université de Montréal

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