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Résumé du colloque
Dans les économies technologiquement dynamiques, les travailleurs passent d'un emploi moins productif à un emploi plus productif (mobilité) et doivent modifier leurs tâches en fonction des impératifs des changements technologiques (flexibilité). Dans les économies classiques, on part du principe que le fonctionnement du marché du travail dépendra autant des comportements de mobilité que de flexibilité. Les sociologues et économistes n'interviennent pas contre cette affirmation et prétendent que les incertitudes inhérentes aux marchés du travail modernes obligent les travailleurs à adopter des comportements définis en termes de mobilité et la flexibilité. Lorsque les travailleurs ne sont pas protégés par une législation du marché du travail, ils se trouvent souvent à la merci des syndicats pour maintenir leur sécurité de l'emploi. Au contraire, ils utilisent les syndicats pour limiter une hausse de productivité par l'introduction de nouvelles technologies. Le Suède fournit un exemple de mobilité et de flexibilité du marché du travail, grâce à une législation forte, une syndicalisation forte, un programme de recyclage, la sécurité forte, législation du travail, et programmes de recyclage importants). Le Canada est traité comme un exemple des effets négatifs de l'absence de sécurité de l'emploi. Dans cette étude, nous rapportons les résultats d'enquêtes et d'analyses en entreprises effectuées dans les deux pays dont l'objectif était de déterminer si (et dans quelle mesure) les attitudes et les comportements des travailleurs diffèrent de manière sensible ou importante entre ces deux pays, en ce qui concerne la sécurité de l'emploi d'une part, la mobilité et la flexibilité d'autre part. Ces données d'enquête prouvent un déficit substantiel de la performance économique sociale.
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