Colloque

Pour un cadre d'analyse des nouvelles stratégies syndicales dans le cadre de la modernisation sociale de l'entreprise

Michel Grant

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Michel Grant

Résumé du colloque

Un nombre de plus en plus important d'entreprises recourent à de nouvelles stratégies de gestion des ressources humaines. La conception et l'implantation de ces nouvelles approches au milieu syndiqué interpellent les organisations syndicales et provoquent une réflexion sur la nécessité ou non d'une redéfinition de certaines pratiques syndicales. Le but de ma communication est de présenter un cadre d'analyse qui identifie les facteurs qui influencent les employeurs à opter pour ces nouvelles approches. Un tel examen des mutations patronales nous semble essentiel à la compréhension des conditions dans lesquelles les travailleurs-euses organisés-es se retrouvent et les alternatives qui se présentent à eux-elles. Les variables identifiées proviennent de l'environnement de l'entreprise et leur influence détermine les contraintes à l'intérieur desquelles les parties patronale et syndicale vont exercer leurs choix stratégiques respectifs de même que les options retenues pour leurs relations.

Contexte

Section :

Anthropologie et sociologie

Thème du colloque :

Anthropologie et sociologie

Hôte : Université de Sherbrooke

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