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Résumé du colloque
Dans le cadre des programmes de réforme de l'État (diminution de l'appareil gouvernemental et augmentation de son efficacité), certains gouvernements ont avancé l'idée que divers groupes d'employés de l'État devraient s'organiser en coopératives pour prendre en charge, à titre de propriétaires d'entreprises, l'offre de certains services et ainsi favoriser le processus de démocratisation économique. Même si cette démarche semble logique a priori théorique, en pratique sa mise en œuvre suscite de nombreuses interrogations relatives à la viabilité économique de nouvelles entreprises, à la survie des valeurs et principes coopératifs et aux objectifs de la réforme économique. En effet, il n'est pas évident que les anciens employés aient automatiquement la capacité de gérer de nouvelles entreprises coopératives. D'autre part, souvent les nouvelles entreprises coopératives ne répondent pas à un besoin exprimé par les employés; elles deviennent alors un simple moyen de maintien ou d'augmentation du revenu, sans que l'esprit de coopération soit toujours présent. Enfin, l'organisation en coopératives répond souvent plus à une volonté de légitimer le processus de privatisation qu'à un désir de favoriser une réelle prise en charge des activités par les anciens travailleurs.
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