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Profil de syndicalisation dans les PME québécoises

Jacqueline Dionne-Proulx
Jean-Bernard Carriere
JD

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Jacqueline Dionne-Proulx

Résumé du colloque

Les PME occupent une place importante dans l'économie québécoise. Pourtant, il n'existe à peu près pas d'études qui permettent de cerner les réalités syndicales dans ces PME. Notre étude a donc porté sur les firmes syndiquées de 250 travailleurs et moins, répertoriées dans le fichier d'analyse des conventions collectives du Ministère de l'Emploi. Cette population a été subdivisée en quatre catégories, soit les 20 travailleurs et moins, les 21-50, les 51-100 et les 101 et plus. Plus précisément, dans le cadre de notre étude, nous avons extrait des données sur le secteur d'activité, l'effectif syndical global, l'affiliation syndicale, la durée des conventions collectives et le processus de négociation. Dans plusieurs cas, nous avons pu faire un parallèle avec la situation qui prévaut pour l'ensemble des entreprises syndiquées au Québec, publiques et privées. Les résultats présentement en cours d'analyse montrent, entre autres, que les PME regroupent 52% de l'ensemble des conventions collectives en vigueur au Québec et près du tiers des travailleurs syndiqués (32,6%). La représentativité des différentes centrales syndicales est à peu près la même qu'au niveau provincial. Les syndicats indépendants sont très présents au sein des PME. La durée moyenne des conventions est de 31 mois. Par ailleurs, 11% des conventions ont une durée de moins de 12 mois. La tradition de syndicalisation est assez bien ancrée au niveau de ces firmes puisque plus de 85% des conventions sont en fait des renouvellements de conventions antérieures. Un bilan des résultats complets sera présenté montrant des différences de profils de syndicalisation entre les différentes catégories de PME et les grandes entreprises syndiquées.

Contexte

Section :
Administration et gestion
news icon Thème du colloque :
Administration et gestion
host icon Hôte : Université McGill

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Titre du colloque :

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