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Profil psychologique et système de valeurs des étudiants canadiens-français au MBA: conséquences pour une politique de sélection des candidats

Y. Allaire
J.M. Toulouse
YA

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Y. Allaire

Résumé du colloque

Le test de Tendances Personnelles de Edwards, le test de Valeurs de Allport, Vernon, Schevenell et le test du concept de Soi (Fitts-Toulouse) ont été administrés à un échantillon de 99 étudiants en première année de MBA aux Universités Laval, Sherbrooke et aux H.E.C. L'analyse globale des tests a résulté en un profil assez surprenant puisqu'il est caractérisé par un estime de soi élevé, par de fortes valeurs politiques et théoriques, par un niveau élevé de tendances dominatrices et agressives, par des valeurs économiques et sociales atténuées et par un bas niveau de tendance à l'accomplissement (achievement). En conclusion, nous tentons de démontrer l'importance de ces résultats pour la détermination des critères de sélection des candidats en fonction des objectifs poursuivis par un programme de MBA.

Contexte

Section :
Gestion et recherche opérationnelle
news icon Thème du colloque :
Gestion et recherche opérationnelle
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Titre du colloque :

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