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Résumé du colloque
Les organisations modernes sont complexes à gérer, car ce sont des lieux où se concentrent des finalités relevant souvent de logiques antagonistes. Face à cette situation, on constate la production de nombreux ouvrages proposant de nouveaux paradigmes de gestion de cette complexité. Certains de ces paradigmes font intervenir des référents légitimateurs faisant appel à un ordre de réalité de type transcendant, spirituel ou religieux. Comment les théoriciens des organisations et les gestionnaires en sont-ils venus à inclure des références spirituelles dans la gestion des organisations? Nous prenons appui sur les analyses de Max Weber concernant la rationalisation et le polythéisme des valeurs, et de Niklas Luhmann qui éclaire la problématique de la riposte religieuse à la complexité moderne. Nous analysons également avec Perrot et al. comment le croire est une modalité de l'affirmation qui fonde de nouvelles mythologies organisationnelles et de nouvelles valeurs mobilisatrices.
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