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Quelques conditions à satisfaire pour que la formation universitaire soit partie d'une véritable politique des ressources humaines

J.P. Lemasson
JL

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J.P. Lemasson

Résumé du colloque

La formation universitaire ne peut correspondre au marché du travail. Plusieurs facteurs expliquent cette impossibilité. La notion de besoin de main-d'œuvre, la contradiction des besoins à court et long termes, les inerties structurelles des institutions, l'absence de planification universitaire dont la méthode de financement est la principale responsable, les méthodologies de planification de main-d'œuvre qui reposent d'une part sur des théories d'ajustement automatique du marché, d'autre part, sur l'absence de modèle reliant les politiques sociales (temps partiel), technologiques et économiques (investissement) avec la main-d'œuvre, la gestion trop conjoncturelle des budgets d'État. En conséquence, l'amélioration de la correspondance de la formation universitaire au marché du travail repose essentiellement sur une nouvelle perception des ressources humaines comme facteur de développement économique, soit au niveau de l'entreprise ou du pays. C'est déjà le cas dans d'autres pays (Japon, Autriche, France, etc.).

Contexte

Section :
Éducation
news icon Thème du colloque :
Éducation
host icon Hôte : Université du Québec à Trois-Rivières

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Titre du colloque :

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