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Résumé de la communication
Le suivi de l’implantation d’un programme d’amélioration continue enrichi d’un volet ergonomique, dans quatre établissements d’une large entreprise du Québec, a permis de mettre en évidence que face à la prescription des objectifs de performance, les acteurs responsables des activités de production, i.e. contremaîtres, chefs d’équipe, superviseurs, éprouvent des difficultés à considérer la SST lors des tâches visant à mieux organiser la production et améliorer la qualité des produits. En parallèle, des résultats issus d’une revue de littérature sur la réadaptation des travailleurs indemnisés témoignent du fait que ces mêmes acteurs se sentent démunis quant à la mise en place des stratégies pour maintenir/retourner au travail, de façon durable, les personnes victimes d’une lésion musculosquelettique. En effet contremaîtres, chefs d’équipe, superviseurs, au centre des activités productives des entreprises, font incessamment face à des situations nécessitant le réaménagement du travail. Leurs décisions ont donc nécessairement un impact sur la SST. Ils pourraient jouer un rôle de relayeur auprès des gestionnaires et travailleurs quant à la mise en place d’une culture d’entreprise, visant non seulement l’amélioration de la productivité mais aussi la SST. Pour ceci, des modalités de transfert de connaissances adéquates, efficaces et efficientes restent à développer.
Résumé du colloque
Le Colloque sera l’occasion d’entendre, en plénière, un conférencier au sujet de la responsabilité socio-économique en SST. De plus, l’événement proposera le lancement d’un livre intitulé « Le transfert des connaissances en santé et sécurité du travail : une perspective centrée sur l’usager » (PUL), ainsi que le lancement du nouveau site internet du RRSSTQ. Il permettra enfin de consolider les partenariats de plusieurs chercheurs avec les acteurs des milieux présents à l’événement.
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