Colloque

Réflexions simmeliennes sur la place de l’individu dans l’organisation

Stéphane Leymarie

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Stéphane Leymarie

Résumé de la communication

Bien qu’ayant fait l’objet de multiples recherches, la notion d’organisation pose toujours de nombreuses questions sur des éléments aussi fondamentaux que sa définition, ses frontières, ses caractéristiques. Dans le domaine des sciences de gestion, Desreumaux (1998, p. 10) affirme que si « de prime abord l’organisation, entendue au sens d’unité ou de centre de décision et non au sens abstrait de caractérisation d’un ensemble économique et social, est une réalité qui s’impose à l’évidence en raison des rapports que tout un chacun entretient avec elle, […] l’organisation est pourtant une notion ambiguë dont la définition ne fait pas l’unanimité ». Face à cette difficulté, l’organisation se voit souvent réduite à l’un ou l’autre de ses éléments qui, isolé du contexte global, ne peut aider à appréhender l’ensemble des interactions qui caractérise la dynamique organisationnelle. Dans cette approche réductionniste, les dimensions qui restent les plus couramment évacuées sont certainement celles qui sont relatives au facteur humain. Cela nous paraît d’autant plus discutable que le facteur humain semble constituer l’élément fondamental autour duquel se dégage le consensus le plus large et le plus significatif pour identifier un dénominateur commun à la plupart des définitions de l’organisation. Par ailleurs, lorsque l’analyse prend en compte le facteur humain, elle confine l’individu dans une logique d’acteur et l’ignore assez largement dans sa qualité de sujet. Bon nombre des dim

Résumé du colloque

Ce colloque se tiendra l'année du 150ème anniversaire de la naissance de Georg Simmel.

Contexte

Section :

Présence de Georg Simmel dans l'organisation contemporaine. Relectures actuelles

Thème du colloque :

Présence de Georg Simmel dans l'organisation contemporaine. Relectures actuelles

Hôte : Institut national de la recherche scientifique

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