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Résumé du colloque
Il est connu que les soignants en milieu gérontologique font face à de multiples stresseurs susceptibles d'induire des problèmes de santé au travail. Cette recherche corrélative visait à examiner l'impact du soutien du supérieur et des pairs sur le stress, les stresseurs occupationnels et l'épuisement professionnel ainsi que l'effet du stress et des stresseurs sur l'épuisement professionnel d'infirmières œuvrant en gérontologie. Inspirées du modèle de McCabe (1991), trois hypothèses ont été formulées: 1) il existe une relation négative et significative entre les scores de soutien au travail obtenus chez les pairs et soutien du supérieur et ceux de l'épuisement professionnel; 2) il existe une corrélation négative et significative entre les scores de soutien au travail (cohésion entre les pairs et soutien du supérieur) et ceux de stress et stresseurs occupationnels; 3) il existe une corrélation positive et significative entre les scores de stress et des stresseurs occupationnels et ceux de l'épuisement professionnel. Trois instruments de mesure furent utilisés: le Nursing Stress Scale (Gray-Toft et al., 1981), le Staff Burnout Scale for Health Professionals (Jones, 1981) et le Work Environment Scale (Moos, 1986). La population de recherche était constituée de 8409 infirmières francophones du Québec œuvrant en gérontologie. Une enquête par courrier, utilisant deux rappels, auprès d'un échantillon aléatoire simple de 1990 sujets, a permis d'obtenir un taux de participation de 77.6% soit 1545 sujets. Des tests de corrélations de Pearson ont permis de vérifier et confirmer toutes les hypothèses de cette recherche. Les corrélations observées sont toutes significatives (p < 0.001) et varient de r = -0.15 à r = +0.43. Les résultats de cette recherche ouvrent la voie à des interventions novatrices pour la promotion de la santé et de la qualité de vie au travail, en particulier en milieu gérontologique.
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