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Segmentation du marché du travail et déroulement de carrière

Anne Levesque
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Anne Levesque

Résumé du colloque

Les recherches récentes en mobilité sociale tendent de plus en plus à étudier la carrière des travailleurs selon des déterminants structurels. Cette façon d'envisager la mobilité sociale permet entre autres de comprendre comment les stratégies concurrentes des travailleurs et employeurs en ce qui concerne leur lieu d'échange commun, l'emploi, s'articulent et sont définies par les caractéristiques économiques des industries. Nous inspirant d'une recherche menée en Nouvelle-Angleterre par Arthur L. Stinchcombe, nous avons étudié de quelle façon l'influence de sept segments sur le marché du travail, contraint la carrière des travailleurs québécois. Ces segments ont pu être identifiés grâce à deux dimensions de la structure industrielle des entreprises. L'une de ces dimensions concerne la situation sur le marché des produits, alors que l'autre concerne le type de main-d'œuvre requis dans la fabrication des produits ou pour des services rendus. À l'aide de la segmentation du marché du travail obtenue à partir de ces deux dimensions, nous avons pu observer des modèles de mobilité de carrière très contrastés entre les segments.

Contexte

Section :
Sociologie/Anthropologie
news icon Thème du colloque :
Sociologie/Anthropologie
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Titre du colloque :

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