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Souffrance et violence au travail : la place du sujet social

Brigitte Almudever
BA

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Brigitte Almudever

Résumé du colloque

Les différentes approches qui visent à éclairer les relations complexes qui s’établissent entre, d’une part, des contextes professionnels marqués du sceau de tensions et de précarités croissantes et, d’autre part, les manifestations physiques, psychologiques et psychosociales d’un « mal-être », voire d’une « souffrance » au travail, de plus en plus aigus, sont porteuses à la fois d’enjeux théoriques concernant la conception des rapports de l’homme au travail et d’enjeux pratiques relatifs aux orientations à donner aux actions de prévention et de traitement de tels problèmes. Au niveau de l’orientation des pratiques, la réflexion, se cristallise souvent dans les termes suivants : pour améliorer la santé physique et psychique des hommes au travail, convient-il d’agir au niveau des organisations (pour atténuer les contraintes du travail) ou au niveau des individus (pour qu’ils s’adaptent à ces contraintes) ? Dans cette bi-polarisation du débat, comment soutenir la conception et le modèle d’un sujet actif dans la construction de son rapport au travail sans contribuer pour autant à une psychologisation des problèmes qui conduit à dé-responsabiliser les organisations et à renvoyer les sujets à eux-mêmes face aux difficultés qu’ils rencontrent ? Pour faire état de ce débat, nous nous appuierons sur un exemple de harcèlement moral et de l’apport de l’analyse psycho-sociale pour dépasser cette difficulté.

Contexte

Section :
Psychopathologie du travail et maintien durable en emploi : une question antinomique?
news icon Thème du colloque :
Psychopathologie du travail et maintien durable en emploi : une question antinomique?
manager icon Responsables :
Marie-France Maranda Geneviève Fournier
host icon Hôte : Université du Québec à Chicoutimi

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Titre du colloque :

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