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Stratégie d'insertion socio-professionnelle selon les types de personnalité occupationnelle

Danielle Riverin-Simard
Catherine Morneau
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Danielle Riverin-Simard

Résumé du colloque

Parmi les recherches, très peu d'attention a été accordée aux processus d'insertion socio-professionnelle selon le type de personnalité. Les auteurs s'accordent généralement pour affirmer qu'il existe, chez les travailleurs des battants, de profondes différences qui révèlent plusieurs composantes inhérentes à leur personnalité vocationnelle. Le présent projet tente d'identifier ces particularités d'insertion, d'élaborer et d'évaluer des stratégies typiquement adaptées à chacune des 6 personnalités occupationnelles des jeunes. Pour ce faire, il faut que ces derniers connaissent les points cruciaux d'interaction entre leur type de personnalité et les caractéristiques de la sous-culture marché du travail de même que les points chocs entre leurs propres réalités personnelles et celles de la société dite active. Ce sont les objectifs prioritaires de ce programme novateur qui sera élaboré et expérimenté, et qui se concrétisera par la rédaction d'un manuel d'intervention. Un tel programme permettra aux jeunes travailleurs de mieux connaître l'utilité qu'ils peuvent avoir auprès d'un éventuel employeur, de mieux savoir comment offrir leurs services, et s'avérer eux-mêmes des ressources plus efficaces dans la société.

Contexte

Section :
Éducation et travail
news icon Thème du colloque :
Éducation et travail
host icon Hôte : Université de Sherbrooke

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Titre du colloque :

Éducation et travail
Élaboration et vérification d'un modèle d'acquisition d'une identité personnelle et professionnelle…
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Thème du colloque :

Éducation et travail
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