Colloque

Stratégies d'actions personnelles et collectives face à la discrimination

Richard Lalonde

Membre a labase

Richard Lalonde

Résumé du colloque

Plusieurs théories psychologiques des relations intergroupe font une distinction entre les actions personnelles et collectives des individus qui sont dans une position de désavantage social. Malgré l'importance apparente de cette distinction pour l'étude des victimes de discrimination, la majorité des études empiriques en psychologie sociale éprouvent beaucoup de difficulté soit à évoquer ou à prédire l'utilisation de stratégies collectives. La première partie de cette présentation sera consacrée à décrire une étude de laboratoire avec des étudiants universitaires et deux études avec des Canadiens "minorités visibles" (canadiens noirs et bengalis). Les résultats de ces trois études convergent et indiquent une préférence marquée pour les stratégies personnelles par rapport aux stratégies collectives dans des situations de discrimination. La deuxième partie de ces résultats porte sur l'importance de la croyance au caractère interpersonnel des situations de discrimination, c'est-à-dire, l'ignorance fondamentale de la discrimination, et le coût énorme qui peut être associé aux actions collectives.